正社員としての採用を積極的に行っているか
期間工としての仕事を探す時の大事なポイントの一つが社員登用の有無です。期間工を募集している会社の中には、期間後に社員としての契約をしてくれる所も少なくありません。正社員を目指している人は、積極的に社員登用を行っている大手と呼ばれる企業を選ぶことが重要となります。ただし、採用の条件は勤務期間や年齢など企業によって条件が異なるため、事前にその会社が提示する条件を満たせるかを確認することが大切です。
提供される食事の良し悪し
企業によっては会社の中に専用の食堂が用意されている所もあります。この食堂で提供される食事も期間工として働く上での重要なポイントの一つです。一見仕事と食事は無関係のようにも思えますが、食事によるエネルギー補給は仕事の能率に大きな影響を与えます。食事が美味しくなければ仕事に対するモチベーションを高めることはできません。信頼できる企業は味や量はもちろん従業員の健康も考慮して栄養バランスにも気を配った食事を提供してくれます。食事の良し悪しは長く働くための大事な判断基準となるので、将来正社員を目指す人はしっかりと見定めておくことが必要です。
女性を積極的に採用しているかどうか
体力や力を必要とする期間工は、男性向けの業種と捉えられがちですが、仕事内容によっては女性でも働くことは可能です。男女雇用機会均等法に基づいて女性を積極的に採用している会社は企業として信頼できます。福利厚生や仕事内容はもちろん、職場の人間関係も期間工として働く上での大事なポイントになるので、求人に応募する時はこの部分を確認することも大切です。
期間工は主に工場で勤務し、一定期間の契約によって働く働き方です。多くの人に採用されるチャンスが広がっています。