外資系への転職でも基本は同じ
外資系企業で働きたいと思って転職準備を始めるときに、日本の企業とは違いがあるのかが気になる人も多いでしょう。外資系は海外資本の企業というだけなので、基本的な部分は全く同じです。必要な人材を獲得するために採用活動を行っているので、ニーズに合った人材だとアピールするのが肝心です。転職のために必要な基礎的な準備として、履歴書を書いたり、職務経歴書をまとめたりすることが挙げられます。面接の準備もしておくことが重要でしょう。このような取り組みは外資系でも全く同じなので、気を抜かずに準備を進めることが大切です。ただ、外資系では重視しているところがやや異なる場合があるので気を付けましょう。
外資系では比重が大きいポイント
外資系の人材採用で比重が大きいのが戦力としての強みがどれだけあるかです。実力を重視して選ぶ傾向が強いのが外資系の特徴で、経験年数が長いことや年齢が高いこと、様々な業務を担当してきたことなどが必ずしも高く評価されるわけではありません。雇用した人材に何をして欲しいのかが明確になっていて、その目的で必要十分な力を持っていることが最も重視されます。また、コミュニケーションスキルの比重も高い傾向があります。英語で話せることが重視される現場もありますが、単純にきちんと自己主張をすることができ、相手の言葉にも耳を傾けられるかが重視されるのが一般的です。基礎的と思われがちではあるものの、厳しい目で評価されると違いが生まれやすいポイントなので気を付けましょう。
外資系求人に応募をする際に採用に有利とされる資格として、国際秘書検定や米国公認会計士などの専門的な資格が挙げられます。